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일본 취업 트렌드 이해 – 2030세대가 주목할 업종과 포인트2024년 현재 일본 내 취업 트렌드는 ‘외국인 수요 확대’, ‘디지털 인재 선호’, ‘다국어 역량 강화’로 요약됩니다. 특히 일본은 심각한 고령화와 인력 부족 문제를 겪고 있으며, 이를 해결하기 위해 외국인 젊은 인재 확보에 더욱 적극적인 태도를 보이고 있습니다.2030세대가 일본 취업을 목표로 한다면, 다음의 분야에 주목해야 합니다.IT·디지털 분야: 웹 개발자, 데이터 분석가, 클라우드 엔지니어, UI/UX 디자이너 등 수요가 폭발적으로 증가제조·기술직: 전자, 자동차, 반도체 분야에서 한국인의 기술력이 인정받음무역·국제업무: 한국어, 일본어, 영어 등 다국어 활용 가능한 인재 선호서비스·관광 산업: 한류 열풍으로 인해 한국인 가이드, 호..

일본에서 취업을 고려할 때 빠질 수 없는 고민 중 하나는 정사원(세이샤인)과 계약직(케이야쿠샤인)의 차이입니다. 단순히 고용 형태만 다른 것이 아니라, 급여, 복지, 승진, 안정성, 비자 발급 조건 등 전반적인 커리어에 큰 영향을 미칩니다. 이 글에서는 일본 기업에서 정사원과 계약직의 차이를 다양한 항목별로 비교하고, 외국인 입장에서 어떤 선택이 더 유리한지 구체적으로 안내합니다.고용 안정성과 계약 조건 – 정사원이 월등히 유리일본의 정사원(正社員, 세이샤인)은 무기한 고용을 전제로 한 정규직으로, 채용 시 특별한 해고 사유가 없는 한 장기근속이 보장됩니다. 반면 계약직(契約社員, 케이야쿠샤인)은 정해진 기간 동안만 고용되는 형태이며, 일반적으로 6개월~1년 단위로 계약이 갱신됩니다.정사원의 특징무기한 ..